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述職評議亮成績 壓實責任開新局 ——中冶華南開展2021年度全員績效考核述職評議工作

來源:人力資源部        作者:陳曼 魏文君       創建日期:2021-12-21

為全面考核和評價全員履職情況,12月8日至17日,中冶華南舉行了全員績效考核述職評議會議,黨委書記、董事長范耀中出席會議并作重要講話。

在2021年“十四五”規劃開局之年即將收官的重要時刻,公司召開年度績效考核述職評議會,旨在全面檢驗全員年度重點工作任務的完成情況,以述職促改進,以考核促對標,以評議促提升,通過績效結果反饋,全面促進管理能力和業績水平的提升。持續完善和優化績效考核體系,逐級分解公司戰略目標,壓實責任擔當,為謀劃好明年各項工作打下堅實基礎。

本次會議按照基層管理人員和中層管理人員分批進行,全員參與。12月8日至9日,公司總部職能部門、分公司及直管項目部共計190余人,采取現場匯報和視頻會議相結合的方式開展述職。12月17日,38名來自公司總部、分公司、事業部、直管項目部的中層管理人員依次述職,創新采取了全公司同步網絡直播的方式,將現場匯報情況展示給公司每一位職工,即使不在現場,也能實時觀看現場情況,為中層干部在線點贊。

各述職人員舉實例、擺數據、談思路、講措施,全面、深入、客觀地圍繞2021年度業務核心指標和重點工作完成情況、廉潔自律情況,工作中存在的不足、個人提升以及改進的措施等多個方面進行了詳細述職,達到了全面促進員工管理能力和業績水平提升的目的與效果。

會上,中冶華南黨委書記、董事長范耀中做總結點評,對各職能部門、分子公司及各項目部取得的成績給予高度肯定,對大家一年來的辛勤付出表示衷心感謝,希望廣大干部職工進一步提高思想認識,通過考核提升自身綜合素質,全面提升凝聚力、執行力和戰斗力,形成比學趕超、奮勇爭先、對標一流的濃厚工作氛圍。

結合工作實際,他提出了四點要求。一是發揮好績效考核的正向激勵作用,樹立“敢擔當、善擔當、重實干、求實效”的導向。對工作中做出突出貢獻的干部員工在績效考核分配上給予傾斜外,進一步調動員工工作的積極性、主動性、創造性;同時對在工作中不敢擔當、不敢負責、不能有效履行職責的干部員工嚴肅約談問責,必要時對其崗位進行調整。要讓想干事的人有機會,會干事的人有舞臺,肯干事的人有地位,干成事的人有實惠,能干事的人有空間。二是當前處于全年生產經營收官的關鍵時期,安全生產、疫情防控、農民工工資支付工作,事關公司發展全局和社會穩定大局,各單位要認清形勢、提高站位,扎實做好各項工作,確保目標任務平穩、圓滿完成。要踐行“人民至上、生命至上”理念,嚴格落實上級單位關于安全生產工作指示批示精神,不斷強化底線思維和紅線意識,堅決把安全生產各項措施落到實處。要增強責任感使命感,扎實開展常態化疫情防控。毫不放松抓好冬季疫情防控,堅決克服麻痹思想、厭戰情緒,不斷鞏固防控成果。各單位要深入學習貫徹習近平總書記關于保障農民工工資支付工作的重要指示批示精神,認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》,以高度的政治責任感做好農民工工資支付工作。三是積極謀劃2022年度全員教育培訓工作,持續加強員工教育培訓,不斷提高全員政治素質、綜合素養和業務技能。要制定科學合理的分層級培訓計劃,通過上下聯動、齊抓共管,使公司全系統教育培訓分層分級、規范有序、壓茬推進,確保各類培訓對象全覆蓋。按照“干什么學什么、缺什么補什么”的要求,結合隊伍現狀和崗位技能需求,有針對性的根據工作實際選定培訓內容,主動邀請上級部門領導、業務能手、行業專家授課,解決工作中的重點難點問題。四是積極推進資質就位后各項管理工作,確保合法合規。要充分認識此項工作的重要性、艱巨性和緊迫性,牽頭領導、部門牽好頭,配合部門相互協調、密切溝通,明確目標、分工明確、責任到人,保證各項工作按計劃順利推進。(陳曼 魏文君)


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